Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Преимущества официальных трудовых отношений:
— хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
— возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.
— право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
— возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Последствия неформальной занятости:
— риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
— административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;
— отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;
— отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
— отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме
на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).