Итак, наконец-то случилось то, чего уже давно ждал российский микро- и малый бизнес. Напомним, что ещё в 2014 году в связи с отзывом лицензий сразу у многих банков, активно привлекавших средства малого бизнеса, эксперты впервые смоделировали ситуацию, если бы счета небольших компаний были застрахованы так же, как застрахованы вклады граждан. По оценкам общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» в этом случае удалось бы получить компенсацию почти 80% пострадавших микро- и малых предприятий. Другим поводом ускорить процесс стал региональный банковский кризис весной прошлого года в Татарстане, когда «посыпалось» сразу несколько банков, а своих капиталов лишились десятки тысяч предприятий малого бизнеса. Тогда к проблеме подключилось правительство страны. И вот, спустя полтора года, документ принят Госдумой и вступил в силу с 1 января 2019 года.
В 2018 году граждане России зарегистрировали на 13% больше ИП, чем в 2017-м. Согласно данным Федеральной налоговой службы, с которыми ознакомился News.ru, с 1 января по 1 декабря в Единый государственный реестр были внесены сведения более чем о 783 тысячах новых предпринимателей, что почти на 95 тысяч превышает показатели аналогичного периода 2017 года. При этом число открытых ИП превысило число закрытых за год почти на 22%.
Чаще всего ИП регистрировали в Центральном федерального округе (почти 217 тысяч), Приволжском федеральном округе (146 тысяч) и Сибирском федеральном округе (92 тысячи). Реже всего — в Крыму (более 17 тысяч).
News.ru выяснял, что заставляет россиян начинать своё дело в условиях нестабильной экономической ситуации в стране.
Читать далее…
Сотрудники в возрасте за 50 лет работают в большинстве малых и средних предприятий России, причем в двух третях этих компаний занимают руководящие должности
Минувшей осенью независимое исследовательское агентство Margam Market Research провело ежеквартальное исследование настроений малого и среднего бизнеса, организованное Промсвязьбанком совместно с «Опорой России». В опросник был добавлен «пенсионный блок»: предпринимателей спрашивали, есть ли в их компаниях сотрудники старше 50 лет и возьмут ли они на работу нового сотрудника пенсионного и предпенсионного возраста. Как оказалось, в 53% компаний уже есть такие сотрудники, а 38% других готовы их нанять. При этом почти в двух третях (64%) из тех компаний, где есть сотрудники данной возрастной группы, они занимают руководящие должности (чаще всего это директора и руководители высшего звена).